Caso de Estudio
Workforce Plan
Caso de Estudio de Strategic
Workforce Planning
La planificación de recursos humanos (también denominada Workforce Planning o People Planning) ayuda a las organizaciones a tener una fuerza laboral adecuada y suficiente para cumplir con los objetivos de negocio. Permite anticipar las necesidades de personal y prepararse para los cambios en el mercado, la industria o la tecnología.
Mantener un equilibrio adecuado entre el la fuerza laboral y los recursos financieros, es una labor fundamental para evitar la sobrecarga de costes laborales, donde la planificación financiera es una herramienta sumamente potente en este aspecto.
El proceso anual de revisión de necesidades productivas, de recursos, promociones, aumentos salariales, trabajadas conjuntamente entre RRHH con las áreas de negocio y coordinadas con Finanzas, deben apoyarse en herramientas de Planificación para medir el impacto de las decisiones tomadas, realizar su seguimiento, y asegurar el equilibrio entre recursos financieros y necesidades laborales.
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