Planifica tu fuerza laboral con People Plan: talento, estrategia y control financiero en un solo lugar
Anticípate a las necesidades de personal, gestiona el talento con visión estratégica y equilibra los recursos humanos y financieros con una solución integral de planificación de personal.
Desafíos actuales en la planificación de personal
Resultado: decisiones reactivas, falta de visibilidad sobre posibles sobrecostes laborales y dificultades para adaptar la plantilla a los objetivos del negocio.
Las organizaciones se enfrentan a desafíos crecientes para gestionar su fuerza laboral con eficiencia y previsión:
- Desconexión entre Finanzas y Recursos Humanos, que dificulta alinear estrategias, medir impactos financieros y de tesorería asociados a actualizaciones salariales, promociones y necesidades de personal.
- Falta de visibilidad sobre capacidades, brechas de talento y proyecciones de contratación o desarrollo.
- Ausencia de escenarios predictivos, lo que impide anticipar el impacto financiero y operativo de las decisiones.
- Información dispersa entre sistemas de nómina, finanzas y planificación sin una visión consolidada.
- Procesos manuales que consumen tiempo y limitan la capacidad de adaptación.
People Plan: solución integral para la planificación del talento
Nuestra solución People Plan conecta Finanzas y Recursos Humanos en una única plataforma de planificación. Permite diseñar un modelo ágil, colaborativo y transparente para alinear el talento con la estrategia corporativa.
- Modeliza el headcount y los costes asociados por departamento, centro de coste o unidad de negocio.
- Simula escenarios de contratación, promociones o incrementos salariales con impacto directo en P&L y Cash Flow.
- Alinea decisiones estratégicas del comité de dirección con la planificación operativa y presupuestaria.
- Integra datos de RRHH, nóminas y planificación financiera en una única fuente de datos.
- Detecta brechas de habilidades y optimiza la asignación de recursos humanos.
Características y funciones clave del Plan de Personal
La planificación de personal requiere una visión integral que combine estrategia, tecnología y colaboración interdepartamental. People Plan ofrece una solución avanzada para equilibrar el talento y los recursos financieros de forma dinámica y escalable.
Planificación integrada de finanzas y recursos humanos
Análisis de brechas y necesidades futuras de talento
Modelización de escenarios y simulaciones
Control de costes y estructura organizativa
Integración con nóminas, ERP y herramientas de planificación
Seguridad y confidencialidad en la gestión de datos
Beneficios de la planificación de personal automatizada
Una planificación automatizada del talento mejora la eficiencia, reduce errores y ofrece una visión estratégica de costes y capacidades. Permite responder con agilidad ante cambios y asegurar la alineación entre estrategia, talento y rentabilidad.
Visión estratégica del talento y los recursos
Alinea los objetivos de negocio con la gestión de personas, garantizando la disponibilidad de capacidades clave.
Agilidad en la toma de decisiones
Simula escenarios y ajusta planes en tiempo real para responder ante cambios en la demanda o el mercado.
Optimización del coste laboral
Controla los gastos de personal y evita sobrecargas mediante planificación predictiva y presupuestaria integrada.
Colaboración entre finanzas y RRHH
Rompe silos de información y favorece la comunicación entre departamentos clave para una planificación coherente.
Precisión y trazabilidad de la información
Centraliza los datos en una fuente única y auditable, reduciendo errores y tiempos de cierre.
Escalabilidad y adaptación al cambio
Adapta el modelo a las dinámicas organizacionales, a nuevas políticas de talento o los cambios normativos o de convenios colectivos.
Aplicaciones reales del People Plan en las organizaciones
- Planificación del headcount anual por área, centro de coste o región.
- Forecast de costes laborales y proyección de impacto financiero.
- Análisis de brechas de talento y planificación de sucesión.
- Simulación de escenarios salariales y planes de carrera.
- Simulación de impacto en masa salarial y seguros sociales ante cambios normativos o en convenios colectivos.
- Integración con planificación financiera (EPM).
- Cuadros de mando de RRHH con indicadores de rendimiento como desempeño, rotación, brecha salarial y de genero, ...
¿Quieres saber cómo optimizar tu planificación de personal?
Nova: expertos en planificación de talento y EPM
En Nova, ayudamos a las organizaciones a conectar estrategia, finanzas y personas mediante soluciones avanzadas de planificación. Nuestro enfoque combina consultoría de negocio y tecnología para asegurar resultados medibles.
01
Diagnóstico exprés:
Evaluación de procesos actuales de RRHH y finanzas.
02
Blueprint de planificación:
Diseño del modelo de talento y costes laborales.
03
Implementación ágil (MVP):
Primer modelo operativo en semanas.
04
Escalado e iteración:
Incorporación de simulaciones y forecasting.
05
Gobernanza y formación:
Adopción sostenible y mejora continua.
Partners tecnológicos en planificación de personal
Trabajamos con Oracle, OneStream y Jedox, líderes globales en soluciones de planificación. Estas alianzas permiten ofrecer modelos de Workforce Planning integrados con finanzas y RRHH, garantizando escalabilidad, seguridad y trazabilidad.
Preguntas frecuentes sobre planificación de personal
¿Qué es el People Plan y cómo mejora la planificación de personal?
El People Plan es una solución que conecta Finanzas y Recursos Humanos para planificar la fuerza laboral con una visión estratégica. Permite anticipar necesidades de talento, proyectar costes laborales y asegurar la alineación entre los objetivos de negocio y la disponibilidad de personal.
¿Por qué es importante integrar Finanzas y RRHH en la planificación de personal?
Porque el talento y los recursos financieros están directamente relacionados. Al integrar ambos departamentos, las empresas pueden prever el impacto económico de las decisiones de contratación, formación, promoción o subidas salariales, y optimizar el presupuesto sin comprometer la productividad.
¿Qué diferencia hay entre el People Plan y un sistema tradicional de gestión de RRHH?
A diferencia de los sistemas tradicionales, el People Plan no se limita a registrar datos de empleados, sino que proyecta escenarios futuros, analiza brechas de talento, calcula costes y simula el efecto de distintas decisiones sobre la estructura organizativa y financiera.
¿Cómo ayuda la tecnología en la planificación de personal?
La tecnología es clave para automatizar procesos, consolidar información y simular escenarios. Unifica datos de nóminas, finanzas y RRHH en una sola fuente de la verdad, lo que mejora la trazabilidad, acelera la toma de decisiones y garantiza la seguridad de la información.
¿Qué beneficios concretos ofrece implementar un modelo de planificación de personal automatizado?
Mayor agilidad en la planificación, reducción de errores, visibilidad del talento disponible, control de costes laborales y capacidad para adaptarse rápidamente a cambios del mercado, legislativos o del negocio. En definitiva, una gestión del talento más eficiente, rentable y alineada con la estrategia.
¿Es escalable la solución People Plan para distintos tipos de empresas?
Sí. El modelo se adapta tanto a entornos corporativos complejos como a organizaciones en crecimiento. Permite crear planes diferenciados por áreas o regiones y consolidarlos en una visión global de la compañía, manteniendo siempre coherencia, trazabilidad y flexibilidad.
Transforma la planificación de tu equipo con People Plan
Convierte los datos de RRHH y Finanzas en decisiones estratégicas. Gana agilidad, precisión y control en la gestión del talento.